崗位職責：

1. 協助領導層統籌規劃公司人力資源戰略，結合公司發展戰略進行公司組織架構及崗位的設計與調整；
2. 建立適合我司獨特的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并監督各項計劃的實施；
3. 建立一支高水準的人力資源管理隊伍，能承擔公司賦予的戰略實施部門、戰略經營部門和專業管理部門的定位；
4. 能為公司發展有效解決人力資源需求問題，建立人才梯隊體系，對企業最需要、最合適的人能洞悉需求、有效評估、準確識別并招聘到位，且有一定的人才儲備；
5. 提高公司綜合管理水平，讓合格的員工高效、愉快、順暢、和諧地創造價值，且不斷進步；
6. 塑造、維護、發展和傳播企業文化，處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職要求：

1. 人力資源、經濟管理等相關專業本科及以上學歷；
2. 8年以上人力資源工作背景，至少3年以上人力資源高管任職經驗；有大型制造業企業公司工作經驗優先考慮；
3. 有深度參與組織發展和變革管理經歷（如：上市前后變革，重大組織架構調整，人員并購重組等）；
4. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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